Human Resources Niaj hnub no

To ntau tshaj ob xyoo lawm ntawm kev ua lag luam kev muaj tiag muaj pov thawj rau txoj kev mus hav zoov uas niaj hnub pab, tib neeg tswj kev pab. Ntawm cov hoob kawm, tsis yog tsis muaj nws kinks. Muaj rampant li lub sij hawm ntawm zoo siab zam kev ntsuam xyuas, thiab cov ntsim chim ntawm lub worthlessness ntawm Western technology lub Lavxias teb sab kev muaj tiag.

Nyob rau hauv Feem ntau, peb yuav confidently hais tias lub transformation ntawm lub Soviet neeg cov kev pab cuam nyob rau hauv lub HR-departments (departments, thiab feem ntau cov kws tshwj xeeb nyob rau hauv ib tug tib neeg) tau ua tiav. Tsis muaj ib tug disputes qhov yuav tsum tau rau lawv, cov kev siv thiab kev ua raws cai nrog tus tshiab tseeb. Muaj kuj nrees entrenched nyob rau hauv zej zog, lub ntsiab tshiab, xws li tib neeg cov kev pab, xav tau kev, kev soj ntsuam, tsis txawj txaus, human resources tswj, outsourcing thiab ntau lwm tus neeg.

Cia peb nyob rau hauv ntau yam ntawm cov thawj lub tswvyim - human resources, thiab tib neeg cov kev pab (HR). Nyob rau hauv ib tug broad kev txiav txim zoo, nws txhais tau tias cov totality ntawm ua hauj lwm rau kev pab ntawm lub teb chaws los yog lub zej zog nyob rau hauv ib tug ntau nqaim - lub peev xwm ua hauj lwm ntawm lub koom haum. Nyob rau hauv domestic kev xyaum, feem ntau siv lub sij hawm "neeg ua hauj lwm" raws li ib tug yaj, tab sis nyob rau hauv Teb chaws Europe thiab lub tebchaws United States, lub sij hawm siv feem ntau nyob rau hauv nruab nrab-xyoo pua 20th. Lub sij hawm "human resources" piav qhia txog lub rov tshwm sim ntawm ib tug tshiab, ntau siab zoo paradigm ntawm kev tsis sib haum kev sib raug zoo ntawm tus thawj coj (tus tswv) thiab neeg ua hauj lwm. Nyob rau hauv Russia, txawm li cas los, lub sij hawm HR yuav tsis tau kiag li hloov lub tswvyim ntawm "ntas", yog li nkawv los ntawm tus hais tsis zoo tus thawj coj. No, raws li nowhere lwm tus pom qhov txawv nyob rau hauv mentality. Lo lus "neeg ua hauj lwm" yog hais txog kev tub rog, human resources yog reminiscent ntawm cov cav tov thiab mechanisms. Tseem HR yog raws li nram no: nws yog ib lub xwb kev pab uas yuav nqa tawm lawv ua hauj lwm muaj nuj nqis thiab muaj peev xwm ntawm nws tus kheej-kev txhim kho.

Tib neeg kev pab muaj tej yam ntxwv. Faib ntau indicators: cov qauv thiab cov naj npawb ntawm cov neeg ua hauj lwm. Los ntawm kev siv kev pom zoo methodologies txiav txim txog kev tsim nyog thiab pw ua ke thiab uas muaj hnub nyoog qauv, ndlwg nqi thiab absenteeism. Rau qhov zoo indicators, As muaj xws li: cov txuj ci los tsis txawj txaus, siab xav, tej zaum thiab, ntawm chav kawm, ua hauj lwm zoo. Lawm, thawj ntsuas no yog qhov yooj yim npaum li mus ntsuas dua rau tom kawg. Nws yog txuas mus rau ib co chim siab tswv nyob rau hauv pro-Western technology, thaum nws nrhiav tau hais tias lawv tsis xav "tsab-muab tshuaj txhuam" muaj cov neeg ua nqi thiab tsis ua rau tiag tiag tej yam.

Human Resource Planning - ib tug tseem ceeb kauj ruam rau cov kev lag luam los ntawm cov tag nrho lub tuam txhab. Tom qab txoj kev loj hlob ntawm lub tuam txhab ua lag ua luam hom phiaj, txhua yam ntxwv tsev yuav tsum forecast neeg ua hauj lwm xav tau kev pab, uas yuav siv sij hawm mus rau hauv tus account tus yeees ntawm cov kev tsim nyog txawj txaus thiab cov nyiaj hli ntawm tshiab neeg ua hauj lwm cov nyiaj. Raws li cov ntaub ntawv kev pab cuam cov neeg siv kev ua xws li cov neeg ib phaum xyuas, extrapolation thiab tsom xam ntawm neeg ua hauj lwm turnover yog ib lub hom phiaj-nyiaj txiag recruitment. Cov nyiaj txiag downturn ntawm tsis ntev los no xyoo kom meej meej pom lub precariousness ntawm xws npaj. Mobile ntiaj teb no dictates kev cai tshiab, pov thawj technology nyob rau hauv cov kev xaiv thiab nrhiav, kev cob qhia thiab cov hauj lwm kev loj hlob tsis tau raws li cov kev xav tau ntawm lub sij hawm.

Muaj revolutionary txoj kev siv web-kev pab: hluav taws xob kev pab rau kev ua hauj lwm, txoj hauj lwm sib tham nyob rau Skype, tej thaj chaw deb mus rau lub chaw ua hauj lwm. Tag nrho cov no ua rau yus mus rau ib tug kev hloov ntawm kev sib raug zoo los ntawm tus paub qhia style ntawm kev tswj daug txaj muag qe sib koom tes.